En las fechas en la que nos encontramos y tras todo lo ocurrido con esta situación, se esperaba con ganas la llegada del verano y con ello las ansiadas vacaciones.
Algunas empresas se encuentran aún con trabajadores en ERTE tras la prórroga hasta el próximo mes de septiembre.
Con esta situación son muchas las personas que tras verse afectados por la situación en la que se encuentran en la empresa, les invaden las dudas con respecto a sus vacaciones y la paga de verano.
Pues bien, en este artículo trataremos de resolver todas sus dudas.
ME ENCUENTRO EN ERTE, ¿PUEDO IRME DE VACACIONES? ¿ME CORRESPONDE PAGA DE VERANO?
En caso de encontrate en ERTE parcial, las vacaciones se generan de la misma manera a pesar de la reducción de jornada.
En esta situación, los trabajadores cobrarán la parte proporcional a las horas trabajadas.
En caso de ERTE los trabajadores no generan vacaciones, ya que la relación laboral entre trabajador y empresa queda suspendida.
Al encontrarte en suspensión de contrato, la empresa puede proponerte disfrutar de tus vacaciones durante el ERTE pero no puede ser de carácter obligatorio sino pactado, según lo establecido en el artículo 38 del estatuto de los trabajadores.
Durante la suspensión tampoco cobrará la parte proporcional a las pagas debido a estar inactivo en la empresa
Si te encuentras en esta situación y tienes dudas o necesitas hacernos una consulta, ponte en contacto con nosotros.
En Gaudium estaremos encantados de ayudarte.